Todo lo que necesitas saber sobre la oposición de Policía Nacional

La oposición de Policía Nacional es una oportunidad para aquellos que desean formar parte de las fuerzas de seguridad y contribuir a la protección y seguridad de la sociedad. A continuación, te proporcionaremos información completa y útil sobre los requisitos, el proceso de selección y los beneficios de convertirte en Policía Nacional. ¡Prepárate para dar el primer paso hacia una carrera apasionante!

1. Requisitos para ser Policía Nacional:

• Tener la nacionalidad española.
• Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación.
• No haber sido condenado por delito doloso, ni separado del servicio del Estado, de la Administración Autonómica, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• No hallarse incluido en ninguna de las causas de exclusión física o psíquica que impidan o menoscaben la capacidad funcional u operativa necesaria para el desempeño de las tareas propias de la Policía Nacional que vienen establecidas en el Anexo III de esta convocatoria.
• Compromiso de portar armas y, en su caso, llegar a utilizarlas, que se prestará a través de declaración del solicitante.
• Estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

2. Fases del proceso de selección:

Primera prueba (Aptitud Física)

Esta prueba consistirá en la realización de tres ejercicios, conforme a lo establecido en cada convocatoria. La calificación de cada ejercicio será de cero a diez puntos teniendo en cuenta que la obtención de cero puntos en cualquiera de ellos supone la eliminación de la persona aspirante. La calificación de la prueba será la media de las obtenidas en cada ejercicio, debiendo alcanzarse al menos cinco puntos para aprobar.

Cuando lo estime pertinente y de forma aleatoria, el Tribunal Calificador podrá realizar pruebas de consumo de sustancias o grupos farmacológicos prohibidos, de estimulantes o cualquier tipo de dopaje, según las normas del Consejo Superior de Deportes, destinados a aumentar la capacidad física o a modificar los resultados de la prueba, quedando eliminadas aquellas que den positivo al consumo de dichas sustancias.

Por razones de seguridad, los ejercicios físicos que se realicen tanto en polideportivo cubierto como en pista al aire libre no se permitirá el acceso de público. No se permitirá grabación por medio audiovisual alguno al poder afectar a la seguridad, al derecho a la intimidad personal y la propia imagen de las personas intervinientes.

Para la realización de esta prueba, el personal opositor deberá presentarse provisto de atuendo deportivo y entregar al Tribunal un certificado médico, en el que se haga constar que reúne las condiciones físicas precisas para realizar las referidas pruebas deportivas. La no presentación de dicho documento supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selectivo.

Segunda prueba (Conocimientos)

La prueba consistirá en la contestación por escrito, en cincuenta minutos, a un cuestionario de cien preguntas, con un enunciado y tres alternativas de respuestas de las que solo una es verdadera, sobre las materias de ciencias jurídicas, sociales y técnico-científicas, que conforman el temario que se establezca en la convocatoria.

En la corrección se utilizará la fórmula: [A–E/(n–1)]*10/P, siendo «A» el número de aciertos, «E» el de errores y «n» número de alternativas de respuesta y «P» el número total de preguntas.

Se calificará de cero a diez puntos. Únicamente serán seleccionadas para continuar en el proceso las personas aspirantes que hayan obtenido las mejores calificaciones, hasta llegar a 1,5 aspirantes por cada una de las plazas convocadas no reservadas para los militares profesionales de tropa y marinería. El resto de candidatos y candidatas quedarán excluidos del proceso.

Si hubiere varios opositores u opositoras con igual puntuación a la que determina el número máximo de aspirantes señalado en el párrafo anterior, quedarán todos admitidos, aunque se supere el límite indicado.

Respecto de la reserva de plazas a que se refiere el Reglamento de procesos selectivos y formación de la Policía Nacional, será tenida en cuenta, como nota de corte para la superación de esta prueba, la obtenida por la última persona aspirante que hubiera sido declarada apta en esta misma prueba respecto a las plazas no reservadas para militares profesionales de tropa y marinería.

Tercera prueba

Constará de tres partes eliminatorias:

Reconocimiento Médico

Dirigido a comprobar que no concurren en la persona aspirante ninguna de las causas de exclusión a que se refiere el Real Decreto 326/2021, de 11 de mayo, por el que se aprueba el cuadro médico de exclusiones para el ingreso en la Policía Nacional.

La realización de este reconocimiento implica el consentimiento expreso de las personas aspirantes para que los resultados del mismo sean puestos a disposición del Tribunal Calificador a los fines expresados y sirvan de fundamento para su evaluación y calificación. La negativa a su realización comportará, previa audiencia de la persona interesada, la exclusión y la pérdida de toda expectativa de ingreso derivada del proceso selectivo.

Se aplicarán a los/as aspirantes las técnicas médicas de uso convencional que se estimen oportunas, incluida la analítica de sangre y orina o cualquier otra que, conforme al estado de la ciencia, se estime conveniente y esté oficialmente homologada y autorizada para detectar el consumo de drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas. Durante la realización de la prueba se podrán requerir del opositor/a cuantos informes médicos considere el personal médico evaluador necesarios para constatar la no concurrencia de ninguna causa de exclusión del referido Real Decreto.

La calificación del reconocimiento médico será de «apto/a» o «no apto/a».

Entrevista Personal

De carácter profesional y personal, y con la finalidad de comprobar la idoneidad de cada aspirante tomando como referencia criterios que tienen incidencia directa en la función policial a desarrollar, será realizada por al menos una persona integrante del Tribunal Calificador y con el asesoramiento de los especialistas que se estimen necesarios. Las cuestiones que se planteen por el Tribunal irán encaminadas a determinar la idoneidad de las personas aspirantes para el desarrollo futuro de las funciones policiales.

La entrevista se evaluará atendiendo a los resultados y conclusiones obtenidos exclusivamente durante su transcurso, sin perjuicio de que con anterioridad y a efectos de lograr la mayor utilidad de la misma, se pueda realizar tanto un cuestionario de información biográfica como pruebas de exploración del perfil de personalidad de la persona opositora, de modo que sirvan como información complementaria, apoyadas con un currículum vitae y una vida laboral que se deberá aportar en la fecha de citación para la ejecución de la entrevista.

El cuestionario de información biográfica, de realizarse, contendrá datos y aspectos de la vida de la persona opositora, así como la opinión de la misma ante las cuestiones que se le planteen. El cuestionario dispondrá de instrucciones específicas de obligado cumplimiento, que le serán indicadas para su confección.

En ningún caso la evaluación del resultado de la entrevista vendrá condicionada o vinculada de modo exclusivo a las pruebas de personalidad, ya que constituyen un elemento previo para que el Tribunal pueda orientar, si lo estima conveniente, el contenido de esta.

A efectos de valoración de la entrevista, el Tribunal tomará en consideración, criterios: socialización, comunicación, orientación hacia las metas, características de la personalidad, observaciones clínicas y competencias profesionales. Su incidencia en la valoración final será motivadamente individualizada en aquellos casos que el opositor/a resulte declarado «no apto/a».

Para la calificación de la entrevista se otorgará a cada aspirantes una puntuación inicial de seis puntos, uno por cada criterio. Para que un opositor/a sea considerado «apto/a» en la entrevista debe mantener la puntuación inicial de seis puntos. Si un aspirante es valorado negativamente en uno a varios criterios se le detraerán los puntos que correspondan a cada criterio de la puntuación inicialmente otorgada.

Un opositor será declarado «no apto/a» si al finalizar la entrevista obtiene una puntuación inferior a seis puntos. El desarrollo de la entrevista será objeto de grabación. La calificación de la entrevista personal será de «apto/a» o «no apto/a».

Test Psicotécnico

Consistirá en la realización de uno o varios test dirigidos a determinar las aptitudes (inteligencia general) de la persona aspirante para el desempeño de la función policial con relación a la categoría a la que se aspira. Para su calificación se utilizará la fórmula: [A–E/(n–1)]*10/P, siendo «A» el número de aciertos, «E» el de errores, «n» el número de alternativas de respuesta y «P» el número total de preguntas.

El resultado de los test psicotécnicos establecerá el orden descendente de notas, de mayor a menor, de los/as opositores/as. Se declararán aptos/as a un número de opositores/as igual al de plazas convocadas.

3. Preparación eficaz para la oposición:

• Establece un plan de estudio estructurado.
• Utiliza recursos de estudio recomendados, como libros y materiales actualizados.
• Apúntate a cursos de preparación específicos para la oposición de Policía Nacional.
• Practica las pruebas físicas regularmente y busca asesoramiento de profesionales.
• Realiza simulacros de exámenes para familiarizarte con el formato y gestionar el tiempo.
• Mantén una buena condición física y cuida tu salud en general.

4. Beneficios de convertirte en Policía Nacional:

Estabilidad del puesto

Superar una oposición del Estado y completar el periodo de prácticas te garantiza la condición de funcionario. Es importante destacar que una vez obtenido el puesto de trabajo, este se mantiene de forma permanente, siempre y cuando no se incurra en faltas disciplinarias que conlleven la exclusión del cuerpo, tal como lo establece la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de Policía.

Movilidad geográfica

La asignación de destinos dentro de este cuerpo policial depende en gran medida de la calificación obtenida en el proceso de selección. Por lo tanto, los estudiantes que obtengan las calificaciones más altas tendrán prioridad para elegir su destino. Asimismo, al igual que en otros cuerpos de funcionarios, a medida que acumules experiencia, tendrás la oportunidad de participar en concursos de traslado. La disponibilidad de plazas y los puntos que hayas acumulado en el momento de la solicitud determinarán las oportunidades que tengas. Esto puede ser una gran ventaja para aquellos que buscan un cambio y nuevas experiencias. Sin embargo, si tu objetivo es comenzar trabajando en tu propia ciudad, es recomendable tenerlo en cuenta y esforzarse al máximo en el examen.

Vacaciones y otros permisos

El período de vacaciones de un Policía Nacional está directamente relacionado con su tiempo de servicio en el cuerpo. En general, un recién incorporado al trabajo tendrá derecho a 22 días hábiles de vacaciones. No obstante, este período se incrementa gradualmente según la antigüedad, siguiendo la siguiente regla:

• Para efectivos con más de 15 años en el cuerpo y hasta 20: 23 días hábiles.
• Policías con 20 años de servicio y hasta 25 años: 24 días hábiles.
• Agentes que llevan 25 años en el cuerpo y hasta 30: 25 días hábiles.
• Treinta años en adelante: 26 días hábiles.

Además, como funcionario, tendrás acceso a otros permisos que buscan favorecer la conciliación entre la vida laboral y familiar. Estos son:

• Permiso por parto: 16 semanas; permiso por paternidad: 5 semanas.
• Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de un familiar: 3 días hábiles si ocurre dentro de la localidad donde prestas servicios, o 5 días si es fuera de ella.
• Permiso por asuntos propios: 7 días al año sin necesidad de justificante.
• Permiso por mudanza: 1 día.
• Si tienes que cuidar a tu hijo debido a la falta de disponibilidad de algún familiar, tendrás derecho al día en que ocurra el hecho y a 2 días adicionales si se trata de un hijo menor de 12 años.

Posibilidad de ascenso

Como es sabido, la Policía Nacional se estructura jerárquicamente en cuatro escalas: escala básica, escala de subinspección, escala ejecutiva y escala superior. Puedes ascender en cualquier de estas escalas mediante un concurso-oposición, lo que implica que a medida que vayas avanzando, tanto tu salario como tus condiciones laborales mejorarán significativamente. Es recomendable aspirar a acceder en primer lugar a la escala básica, ya que es la entrada al sistema jerárquico. A partir de ahí, a través de la promoción interna, podrás ir optando a las siguientes categorías de forma progresiva.

Sueldo y retribuciones

Como ya se ha mencionado anteriormente, el salario de un agente de la escala básica ronda los 24.000 € anuales aproximadamente. Esta cifra no debe ser subestimada, ya que se divide en 14 pagas a lo largo del año. Cabe destacar que este salario base se complementa con otros beneficios adicionales, como el complemento de destino, la turnicidad, la residencia y la productividad.

Satisfacción personal

Como se ha mencionado al principio del artículo, ser Policía Nacional es, sobre todo, una vocación. Por tanto, una de las ventajas más destacables es la satisfacción personal que se obtiene al desempeñar un trabajo dedicado a ayudar a la ciudadanía.

Como Policía Nacional, tendrás la oportunidad de garantizar la seguridad ciudadana, perseguir el crimen y brindar asistencia y socorro a personas en situaciones de necesidad. Además, podrás elegir entre una amplia variedad de especialidades que se ajusten a tus preferencias, lo que te permitirá realizar un trabajo acorde a tus prioridades.

Conclusión

La oposición de Policía Nacional es un camino desafiante pero gratificante hacia una carrera en las fuerzas de seguridad. Conociendo los requisitos, el proceso de selección y preparándote de manera efectiva, puedes aumentar tus posibilidades de éxito. Si sueñas con ser parte de la Policía Nacional y estás dispuesto/a a esforzarte, esta oposición te brinda la oportunidad de marcar la diferencia y proteger a la comunidad. ¡No dudes en dar el primer paso en Maspol hacia tu futuro profesional como Policía Nacional!

 

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